Der Umgang mit Wandel und Veränderung ist und bleibt ein zentrales Thema im Führungsalltag. Unsere erfahrenen Coaches begleiten und unterstützen Sie bei folgenden Fragestellungen (exemplarisch): 

• Wie kann ich die ambitionierten Ziele mit meinem Team erreichen bei sich immer schneller verändernden Markt- und Umfeldbedingungen?
• Wie gehe als Führungskraft mit neuen und agilen Organisationsstrukturen um?  Wie kann ich Spitzenleistungen mit meinem Team erreichen bei zunehmend nur noch virtuellen Führungsmöglichkeiten?
• Wie erhalte ich meine „work life balance“ und was kann ich zur „burn out“ Prävention tun?
• Wie gelingt es mir die Grenzen zwischen Privat- und „Arbeitsleben“ zu ziehen bei zunehmenden hybriden Arbeitswelten

Häufig fehlt es zur Gestaltung und Umsetzung der notwendigen Maßnahmen aber auch an der Expertise und / oder den geeigneten Führungskräften bzw. Projektmanagern. Mit unserem Netzwerk an Interim-Managern können wir passgenau die Kompetenz zeitnah zur Verfügung stellen. Klassischerweise bietet sich der Einsatz eines Interim Managers bei folgenden Situationen an:

• Ungeplante Vakanz von Führungs-/Managementpositionen durch bspw. Krankheit, Freistellung oder Kündigung
• Kurzfristig sich abzeichnende oder akute Unternehmenskrisen
• Anstehende Unternehmenstransaktionen wie Fusionen, Verkäufen und Kooperationen
• Sanierung bzw. Restrukturierung
• Groß- und Transformationsprojekte